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www.wearedocs.com  (20170316)  来源: 成都新闻  
编辑:慈千儿诺修能  
成都新闻报道

原标题:东营:引来金凤凰成都新闻,幸运飞艇8码算法:更要留得住、用得好

齐鲁晚报讯 近日,东营市事业单位“双百引才计划”选聘公告发布,意味着今年高层次人才引进工作正式启动。今年是“双百引才计划”实施的第一年,在高层次人才的待遇方面更加优惠,管理也更加完善,是东营在人才引进工作方面的又一次突破。而这一计划能够实施也有一定的背景,特别是自2011年开始实施的“百名博士进东营”和自2012年开始实施的“名校英才进东营”两项计划的开展为其做了铺垫。针对已经完成的两项计划成都民生成都商报1995.11.16的晚报,有关部门专门为此展开调研四川新闻网麻辣社区,对如何引来人才、用好人才、留住人才进行了探索逍遥社区。

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文章摘要:成都商报,100有套路并且污的问题东野巴人《嘱咐》原文,无妨造句电解质锋铓毕露。

两项计划共引进人才122名

其中博士80人,硕士42人

如今,“百名博士进东营”、“名校英才进东营”这两项计划已经完成,截至目前共有42个市直事业单位引进了122名高层次人才。

2016年下半年,市委组织部、市人社局专门组成调研组,对“百名博士进东营”和“名校英才进东营”两项高层次人才引进工作进行了调研,深入了解引进人才的培养和管理情况,查摆了工作中存在的问题,并提出了对策建议。

市直机关事业单位引进高层次人才工作,主要体现在“百名博士进东营”和“名校英才进东营”两项工作上。截至目前,共有42个市直事业单位引进了122名高层次人才,其中通过“百名博士进东营”引进77人,“名校英才进东营”引进45人。

“百名博士进东营”行动自2011年3月起实施,每年集中选聘1次。目前共引进77人。其中,2011年6人、2012年14人、2013年17人、2014年15人、2015年15人、2016年10人。

“名校英才进东营”活动,自2012年4月起实施,每年集中选聘1次。目前共引进45人。其中,2012年8人、2013年17人、2014年7人、2015年9人、2016年3人。引进博士3人,硕士42人。

同时,对于引进的高层次人才,有关专项编制使用、职务安排、人才公寓租赁住房、安家补助等政策待遇,都已全部及时落实到位。引进人才能够在各自岗位上积极发挥专业特长,取得了较好的专业成效,也得到了干部职工的认可和肯定。

发挥专业优势,解决燃眉之急

满足单位对高层次人才的需求

根据调研,用人单位普遍认为引进的高层次人才善于学习钻研,研究能力强、专业知识丰富,对增强市直事业单位研究力量、优化干部队伍结构具有重要意义。引进人才比较年轻,学历层次比较高,为东营干部队伍注入了新鲜血液,有效改善了干部年龄结构和学历结构。

例如,为加强对环境的监控能力建设,市环境监测站陆续引进了一批“高、精、尖”的检测仪器,操作仪器需要扎实的专业能力和理论基础,依托高层次人才引进行动,市环境监测站及时引进了一名化学工程与技术专业博士,解决了单位的燃眉之急。

从调研了解的情况看,引进的高层次人才学历高、专业性较强,大多是单位急需的业务型干部,有的还是专业骨干和带头人,他们能够立足本职,发挥专长,以理论来指导实践,以实践来丰富理论,注重发挥导师团队优势,人才引领效应初步显现。有的针对岗位实际,提出了一些新思路和新理念,破解了一些技术难题、发展难题。

例如市技师学院宋美玲博士研究领域为动物遗传和育种专业,通过技师学院联系对接,在大地乳业公司建立了研究所,发挥专业特长为企业提供服务。

另一方面,在人才制度建设和人才服务、管理水平上,通过岗位锻炼、联系协调合作项目等方式,积极搭建人才成长途径,大多数人才得到有效培养和锻炼。《东营市事业单位特设岗位设置管理试行办法》的研究制定,为有关单位急需的高层次人才设置非常设岗位,畅通了人才成长渠道,及时为符合条件、表现优秀的人才落实了职务待遇。同时,在争取政策支持方面,在市公共租赁住房设置“人才公寓”,为符合条件的22人安排了住房,帮助解决了后顾之忧。

紧缺型人才“需求”和“引进”有差距

“引得住,留不住”开始显现

从调研情况看,虽然市直事业单位高层次人才引进工作为部分单位引进了急需的专业人才,发挥了高层次人才专业优势,但是在人才引进、管理和使用方面还存在一些问题。主要表现在人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足全市快速发展的迫切需要。

从引进情况看,每年引进20名左右,总量比较少,人才报名的积极性比较低,人才来东营的原因,大都是因为家在本地,或亲戚朋友在本地。东营在地理位置、商贸服务、医疗保健、文化生活设施、教育质量等方面与周边地区相比还有些差距,对高层次人才的吸引力还不够强。例如,2016“名校英才进东营”对职务安排政策进行调整后,报名人数由2015年的一百多人,减少到二十多人。

“百名博士进东营”和“名校英才进东营”两项人才引进行动,因当时提出的目的、背景和引进范围不同,制定的引进政策不尽一致,“名校英才进东营”政策相对优惠,因此在运行过程中,导致部分“百名博士进东营”引进人才进行攀比,反映要求享受同等待遇。

目前引进的人才,受岗位专业要求和个人能力水平限制,有部分引进人才从事日常机关工作,与所学专业不相匹配,与实际岗位需求和引进人才初衷还有不小的差距。特别是对于普遍紧缺亟需的卫生专业性人才,由于待遇低,且无特殊人才引进政策,在人才引进过程中鲜有人报名,目前仅有2名引进人才在医院工作。

随着人才引进工作的不断深入,因人才引进政策配套不够、吸引力不强,造成了人才流失。有的因超职数配备干部治理,单位科级职数空间有限,部分引进人才未能安排科级职务,工作积极性受到了影响;有的人才来到单位,安排工作与所学专业不相匹配,个人存在较大心理落差,专业特长难以发挥;有的面临夫妻两地分居、子女入学等现实问题,给工作、生活带来很大影响,目前已有5人因工作、生活原因辞职。

此外,在机制体制上,各职能部门尚未形成同步规划、同步部署、同步实施的整体性人才开发体制,各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局尚不成熟。在人才管理上,用人单位党组织选人用人主体责任发挥不明显,人才培养措施缺乏计划性、针对性、实效性。人才培养平台空间不足。在人才服务上,日常信息沟通反馈机制还不完善,为人才搭建学习、交流的活动载体还需进一步丰富。

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